佘继胜委员：
您提出的关于加强偏远山区学校师资力量的提案已收悉，感谢你对教育的关注，现答复如下：
近年，为加强偏远山区学校师资力量的问题，咸安区教育局也积极探索实施了一些有效办法：
一是教师招录按需补充机制。近三年来，累计招录教师500余人，2019年，将继续面向社会公开招聘农村教师200余人。农村学校师资力量薄弱、年龄老化等矛盾得到有效解决，师资力量基本实现均衡配置。
二是搭建名师成长辐射平台。加强教师成长梯队建设，建立名师带教制度，以名师工作室为载体，开展名校长、名教师、名班主任到农村薄弱学校送教、送训活动，探索出一条开发教育人才资源，名师再造就，骨干教师、青年教师梯度培养的新路子。有效带动了偏远山区教师综合素养和专业技能明显提高。
三是搭建城乡教师交流平台。积极实施“城镇教师支援农村教育行动计划”。城区20所学校与10个乡镇的1000名教师结成帮扶对子，并确定结对周期和目标，建立起教研、科研一体化机制，联合制订教育教学方案，统筹安排教学、教研活动。
今后，咸安区教育局将进一步优化工作措施：一是积极争取区委编制部门支持，争取在2019年按照现有的学生数和新编制标准对全区中小学核定编制，对乡镇不足100人的小规模学校按班师比核定编制；二是严格规范新招聘教师的编制管理，今后明确规定新招聘教师5年内不得随意调动；三是加大城区义务教育学校教师招聘力度和民办教育引进力度，按一定比例减少乡镇教师遴选进城的幅度；四是积极与区人社部门协调，加快岗位设置推进速度，力争在2019年完成教育系统岗位设置工作，并及时足额兑现教师工资待遇。
最后，感谢您对我区教育事业的关心与支持！

咸安区教育局